گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت بهداشتی

این گزارش کارآموزی در مورد حسابداری در شرکت بهداشتی است و به بررسی حقوق و دستمزد تولیدی، دستمزد مستقیم و غیرمستقیم، محاسبه هزینه ها، قوانین مالی و بیمه، فرایند پرداخت حقوق و نقش حسابداری در کنترل تولید می پردازد.

مقدمه:
حسابداری در شرکت های تولیدی و بهداشتی، بخشی بنیادین از ساختار مالی و عملیاتی سازمان به شمار می رود که جریان ثبت، طبقه بندی و تفسیر رویدادهای اقتصادی را در پیوندی مستقیم با فرایند تولید و ارائه خدمات قرار می دهد. در چنین محیطی، اطلاعات مالی تنها مجموعه ای از اعداد و اسناد نیست، بلکه بازتابی از نحوه مصرف منابع، میزان کارایی نیروی انسانی، چگونگی شکل گیری هزینه ها و مسیر حرکت فعالیت های اقتصادی در بستر واقعی سازمان محسوب می شود. تمرکز بر اجزای تشکیل دهنده بهای تمام شده، به ویژه هزینه های مرتبط با نیروی کار، جایگاهی محوری در نظام حسابداری این نوع شرکت ها دارد؛ زیرا دستمزد پرداختی، سهم قابل توجهی از هزینه های عملیاتی را تشکیل داده و مستقیماً بر قیمت نهایی محصولات و خدمات اثر می گذارد.

دستمزد تولیدی به عنوان وجوهی که در قبال کار انجام شده طی دوره ای مشخص پرداخت یا تعهد می شود، نمایانگر رابطه میان زمان صرف شده، مهارت نیروی انسانی و ارزش اقتصادی فعالیت های تولیدی است. تمایز میان دستمزد مستقیم و غیرمستقیم، چارچوبی روشن برای شناسایی سهم واقعی هر بخش از نیروی کار در فرایند ساخت محصول ایجاد می کند. دستمزد مستقیم به فعالیت هایی اختصاص دارد که حضور آنها در تولید ملموس و قابل اندازه گیری است، در حالی که دستمزد غیرمستقیم به پشتیبانی، نگهداری تجهیزات، سرپرستی و سایر وظایفی مربوط می شود که استمرار تولید بدون آنها امکان پذیر نیست. این تفکیک، مبنایی برای محاسبه دقیق هزینه ها و تنظیم ساختار مالی متناسب با ماهیت فعالیت های شرکت فراهم می آورد.

شناخت مؤلفه های تشکیل دهنده حقوق و مزایا، از حقوق پایه و فوق العاده ها تا اضافه کاری، نوبت کاری، پاداش ها و کسورات قانونی، تصویری جامع از سازوکار پرداخت در سازمان ترسیم می کند. پیوند این مؤلفه ها با قوانین کار، بیمه های اجتماعی و الزامات مالیاتی، نظامی منسجم را شکل می دهد که در آن هر پرداخت مالی دارای پشتوانه مقرراتی و ساختار اجرایی مشخص است. تعیین حقوق کارکنان عادی بر پایه طرح طبقه بندی مشاغل و تعیین دریافتی مدیران و متخصصان بر اساس روش های امتیازی فردی و شغلی، نشان دهنده تلاش برای ایجاد توازن میان ویژگی های شخصی، مسئولیت های حرفه ای و الزامات قانونی در ساختار پرداخت هاست. در کنار این بخش ثابت، حقوق و دستمزد متغیر مبتنی بر عملکرد، بهره وری و نتایج دوره ای فعالیت ها نیز جایگاهی پویا در نظام جبران خدمات پیدا می کند و بازتابی از ارتباط میان کارکرد اقتصادی سازمان و دریافتی نیروی انسانی به شمار می رود.

فرایند محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد، مجموعه ای از مراحل به هم پیوسته شامل جمع آوری اطلاعات کارکرد، ثبت داده های پرسنلی، پردازش کسورات و مزایا، تنظیم اسناد مالی و صدور لیست های پرداخت را در بر می گیرد. گذار از روش های سنتی دستی به سامانه های مکانیزه و نرم افزارهای حسابداری، دقت ثبت اطلاعات، سرعت پردازش و قابلیت نگهداری داده های مالی را دگرگون ساخته و امکان دسترسی منظم به گزارش های تحلیلی را فراهم کرده است. این تحول، ساختار تصمیم گیری مالی را نیز تحت تأثیر قرار داده و پیوند میان داده های عملیاتی، بودجه بندی و گزارش های مدیریتی را تقویت نموده است؛ به گونه ای که جریان اطلاعات مالی در تمام سطوح سازمان به صورت پیوسته قابل ردیابی است.

در بستر فعالیت شرکت های بهداشتی، ارتباط میان حسابداری مالی، کنترل تولید، مدیریت انبار و ثبت رویدادهای عملیاتی، شبکه ای هماهنگ از اطلاعات را شکل می دهد که هر بخش آن بازتاب دهنده بخشی از واقعیت اقتصادی سازمان است. گزارش های مصرف مواد، وضعیت نیروی انسانی، توقفات تولید، ورود و خروج کالا از انبار و داده های مرتبط با فروش داخلی و صادراتی، همگی در کنار یکدیگر چارچوبی منظم برای مشاهده جریان فعالیت های اقتصادی فراهم می سازند. چنین ساختاری نشان می دهد که حسابداری تنها به ثبت هزینه ها محدود نمی شود، بلکه زبان مشترک میان تولید، منابع انسانی، مدیریت مالی و برنامه ریزی عملیاتی در فضای واقعی سازمان به شمار می آید؛ زبانی که در آن ارقام مالی، روایتگر حرکت مداوم فعالیت های تولیدی و سازمانی هستند.

فهرست مطالب
تاریخچه شرکت ساینا :
محصولات تولیدی شرکت ساینا :
فروش با سایر اشخاص :
فروش صادراتی :
فرم کنترل تولید
۱ ) گزارش مصرف شامل :
۲ ) نیوری انسانی شامل :
۳ ) توقفات شامل :
۴ ) تحویلی به انبار محصول :
شرح انبار :
خلاصه انحراف مصرف
چارت سازمانی شرکت و محل استقرار کارآموز :
فعالیت کامپیوتری
نرم افزار
سند (بخش برق)
نرم افزار حسابداری :
حقوق و دستمزد :
دستمزد مستقیم :
دستمزد غیرمستقیم :
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد :
حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری :
۱ ) حقوق و دستمزد کارکنان عادی :
۲ ) حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین :
۱ . ۲ ) عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین شرکت
ب ) حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد – بهره وری) :
ماده ۳۳ ) افزایش عمومی :
ماده ۳۴ ) فوق العاده ها :
ج ) فوق العاده اضافه کاری :
چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد :
الف ) روش سنتی دستی :
ب ) روش پیشرفته و مکانیزه :
جمع آوری و نگهداری اطلاعات شخصی پرسنل :
صدور احکام پرسنلی :
تنظیم لیست حقوق و دستمزد :
محاسبه حقوق و دستمزد
تبصره
نوبت کاری
فرمولهای (مزد روزانه و مزد یک ساعت کار)
نرخ اضافه کاری :
نرخ نوبت کاری :
شرح وظایف :
الف ) سیستم کنترل تولید :
ب ) انبار در جریان :
سیستم کنترل تولید
سیستم حسابداری دفتری
بودجه و گزارشات مالی