پروپوزال، آسیب شناسی عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان و ارائه راهکارهای کاهش آن

پروپوزال آماده رشته مدیریت، آسیب شناسی عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان و ارائه راهکارهایی در راستای کاهش آن

بیان مساله:
آسیب شناسی رفتارهای شغلی در سازمان های امروزی به عنوان یکی از موضوعات بنیادین مدیریت منابع انسانی مطرح است؛ زیرا کیفیت عملکرد کارکنان، میزان تعهد سازمانی، انگیزش درونی و نحوه مواجهه با مسئولیت های حرفه ای، به طور مستقیم با متغیرهای فردی پیوند دارد. در بسیاری از محیط های کاری، پدیده کارگریزی نه صرفاً یک واکنش سطحی به شرایط بیرونی، بلکه بازتابی از ویژگی های شخصیتی، نگرش ها، ادراک ها، تجارب گذشته و ساختارهای ذهنی کارکنان تلقی می شود. چنین وضعیتی می تواند چرخه بهره وری سازمانی را دچار اختلال کرده و هماهنگی میان اهداف فردی و اهداف سازمان را کاهش دهد؛ موضوعی که در فضای رقابتی و متحول کنونی، پیامدهای گسترده تری نسبت به گذشته به همراه دارد.

دگرگونی های سریع در ساختارهای اقتصادی، فناوری و اجتماعی موجب شده است که انتظار از نیروی انسانی تنها به انجام وظایف تعریف شده محدود نباشد، بلکه مشارکت فعال، مسئولیت پذیری، خلاقیت و تمایل به حضور اثربخش در فرآیندهای کاری نیز مورد توجه قرار گیرد. در این میان، هرگونه کاهش میل به فعالیت حرفه ای، تعلل در انجام وظایف، بی تفاوتی نسبت به نتایج عملکرد یا فاصله گرفتن از هویت شغلی، می تواند نشانه ای از کارگریزی تلقی شود؛ پدیده ای که ریشه های آن اغلب در لایه های عمیق تر فردی نهفته است. شناخت این لایه ها مستلزم توجه همزمان به ابعاد روان شناختی، نگرشی و رفتاری کارکنان و همچنین تعامل آنها با بستر سازمانی است.

تمرکز بر عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی، امکان درک دقیق تری از سازوکارهای شکل گیری این رفتار فراهم می سازد. متغیرهایی مانند عزت نفس شغلی، احساس عدالت ادراک شده، رضایت از نقش حرفه ای، سطح انگیزش پیشرفت، ویژگی های شخصیتی پایدار، سبک های اسنادی و ادراک فرد از معنا و ارزش کار، هر یک می توانند در تقویت یا تضعیف گرایش به انجام مسئولیت های کاری نقش داشته باشند. هنگامی که میان انتظارات فردی و واقعیت های محیط کار ناهمخوانی شکل می گیرد، زمینه بروز رفتارهای کناره گیرانه یا حداقلی افزایش می یابد؛ وضعیتی که نه تنها بر عملکرد فرد، بلکه بر کارایی جمعی و فرهنگ سازمانی نیز اثرگذار است.

از سوی دیگر، سازمان ها در مسیر دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ناگزیر از توجه عمیق تر به کیفیت سرمایه انسانی هستند. حفظ نیروهای توانمند، ارتقای سطح انگیزش و ایجاد پیوند معنادار میان فرد و سازمان، بدون درک دقیق عوامل بازدارنده مشارکت شغلی امکان پذیر نخواهد بود. کارگریزی در چنین بستری به عنوان نشانه ای از گسست روانی میان کارکنان و محیط کار قابل تفسیر است؛ گسستی که می تواند به کاهش بهره وری، افزایش تعارض های درون سازمانی، افت کیفیت خدمات و شکل گیری نگرش های منفی پایدار منجر شود.

پرداختن نظام مند به ابعاد مختلف این مسئله، مستلزم چارچوبی مفهومی است که بتواند پیوند میان ویژگی های فردی و پیامدهای رفتاری در محیط سازمانی را تبیین کند. تبیین روابط میان متغیرهای شخصیتی، شناختی و انگیزشی با گرایش به کارگریزی، امکان ترسیم تصویری روشن از الگوهای رفتاری کارکنان را فراهم می آورد و زمینه شناسایی مسیرهای مؤثر بر کاهش این گرایش را مهیا می سازد. چنین رویکردی، نگاه صرفاً ساختاری به مسئله عملکرد شغلی را کنار گذاشته و بر نقش تعیین کننده ابعاد درونی انسان در شکل دهی به رفتار حرفه ای تأکید می کند.

در فضای پیچیده سازمانی امروز، هرگونه بی توجهی به ریشه های فردی رفتارهای کاری می تواند برنامه های توسعه منابع انسانی را با چالش مواجه سازد. تحلیل عمیق تمایل به کارگریزی از منظر ویژگی های فردی، نه تنها فهم دقیق تری از پویایی های رفتاری کارکنان ایجاد می کند، بلکه امکان طراحی رویکردهای متناسب با واقعیت های روانی و نگرشی نیروی انسانی را نیز فراهم می آورد. این موضوع در سازمان هایی که با محدودیت منابع، فشار رقابتی و ضرورت ارتقای مستمر عملکرد مواجه هستند، اهمیتی دوچندان می یابد.

طرح مسئله آسیب شناسی عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی، در بستر چنین تحولات و ضرورت هایی معنا پیدا می کند؛ جایی که توجه به درون مایه های روانی رفتار شغلی، به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از مدیریت اثربخش منابع انسانی مطرح می شود و پیوند میان فرد، کار و سازمان در سطحی عمیق تر مورد واکاوی قرار می گیرد.

عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
هدفهای تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
مدل مفهومی
ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات
جامعه، نمونه و روش نمونه گیری
روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها
زمانبندی اجرای طرح
فهرست منابع