پروپوزال بررسی رابطه بین ادراک از بستر سازمانی با نگرش های شغلی با تاثیر نقش متغی
پروپوزال بررسی رابطه بین ادراک از بستر سازمانی با نگرش های شغلی با تاثیر نقش متغی
بیان مسئله :
– تشریح ابعاد:
با توجه به اینکه افراد در سازمان ها دارای نگر ش های شغلی متعددی هستند ،بررسی نگرش های شغلی کارکنان به دلیل نتایج زیادی که ممکن است بر بهبود رفتار سازمانی داشته باشد طی چند دهه گذشته مورد توجه پژوهشگران و صاحب نظران بوده است .پژوهش در مورد نگرش های اعضای سازمان موجب می شودتا مدیران از نوع نگرش کارکنان در مورد خود آگاه شوند و در یابند که آیا سیاست و رویه ای که به اجرا در می آورند منصفانه است یاخیر؟بنابراین مدیران باید به نگرش کارمندان سازمان توجه زیادی داشته باشند . زیرا این نگرش ها موجب تاثیر بر افراد سازمان می شود .(رابینز1 ،ترجمه پارسائیان و اعرابی 1377)
همچنین نگرش کارمندان به شغل و سازمان خود از آن نظر که بر روی متغیرمهم سازمانی یعنی هویت سازمانی اثر گذار است حائز اهمیت می باشد.اهمیت نگرش های شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی2 ؛ رضایت شغلی3 و دلبستگی شغلی4 و ارتباط این نگرش ها با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی لزوم توجه محققان , مدیران و متولیان امور را مشخص می سازد.مطالعات نشان می دهد که نگرش های شغلی کارکنان تحت تاثیر ادراک آنها از بافت سازمان5 و هویت سازمانی6 است . (رابینز ،ترجمه پارسائیان و اعرابی 1377)
حدود مسئله:
پیداست که انسان امروزی نمی تواند جدا از تشکیلات و سازمان ها ی متشکل از هم نوعان خود زندگی کند،بنابراین باید گفت که بخش اعظم کردار ورفتار انسان ها از نهادها و سازمان ها سرچشمه گرفته یا دست کم تحت تاثیر آنها است به همین رو ماهیت محیط های اجتماعی کار در سازمان ها از موضوع های مورد توجه دانش رفتاری و صنعتی است(علاقه مند1381)
عموم پژوهشگران براین نکته توافق دارند که نگرش ها خصوصیات فطری افراد نبوده بلکه اکتسابی هستند .در سال های اخیر تقریبا” همه پژوهش ها درمورد نگرش شغلی ؛روی شناخت ویژگی ها ی موقیعت کار مانند ساختار شغل؛رضایت شغلی و دلبستگی شغلی وشرایط کار به عنوان تعیین کننده های نگرش شغلی متمرکز شده اند (موتاز1، 1998) فهمیدن این جنبه های شرایط کاری اغلب با شاخص های رضایت شغلی صورت می گیرد .مطمئنا” ساده انگارانه خواهد بود اگر بپذیریم افراد در شکل دهی به نگرش خود درباره کار،چه از طریق دیگران و چه از طریق خود شغل ،تحت تاثیر انگیزه های قوی بیرونی نظیر ویژه گیهای بازار کار یا خصوصیات درک شده از بافت سازمانی قرار نمی گیرند.(گرین2 و دیگران 1983)
بنابراین درک بافت سازمانی بر نگرش های شغلی کارکنان تاثیر گذار است بطوریکه افراد ی که محیط های سازمانی را بصورت محیط های مناسب در ک کرده و احساس حمایت و عدالت سازمانی می کنند دارای نگرش های شغلی مثبت و درنتیجه دلبستگی شغلی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی بیشتری نسبت به سازمان خواهند داشت و باعث بهبود رفتار در این گونه افراد خواهدشد.
عناوین به کار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدفهای تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق
پیشینه تحقیق
مبانی نظری تحقیق
مدل مفهومی
روش شناسی تحقیق
از نظر هدف
از نظر روش
جامعه، نمونه و روش نمونه گیری
ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات
قلمرو تحقیق
محدودیت های تحقیق
زمانبندی اجرای طرح
فهرست منابع
ضمنا پرسشنامه تحقیق در انتها آورده شده است
