
پرسشنامه هویت سازمانی چنی یکی از ابزارهای استاندارد سنجش ادراک کارکنان نسبت به تعلق سازمانی است که در پژوهش های گوناگون داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته و از پشتوانه نظری مشخصی برخوردار است. این پرسشنامه شامل ۲۵ گویه بر پایه طیف پنج درجه ای لیکرت بوده و مفاهیمی مانند احساس غرور نسبت به سازمان، همسویی ارزش های فردی و سازمانی، میزان وفاداری شغلی، نگرش به تداوم حضور در محیط کار و برداشت کارکنان از جایگاه اجتماعی سازمان را در قالب عبارات نگرشی بیان می کند. محتوای گویه ها بر تجربه های ذهنی و برداشت های درونی افراد از عضویت سازمانی تمرکز داشته و پیوند میان هویت فردی و هویت جمعی در فضای کاری را به صورت مستقیم منعکس می سازد. منبع اصلی ابزار نیز در متن پژوهش ذکر شده و چارچوب تدوین آن بر مبنای الگوهای شناخته شده مطالعات هویت سازمانی شکل گرفته است.