پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر یکی از معتبرترین و پرکاربردترین ابزارهای استاندارد در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی است که با هدف سنجش میزان تعهد کارکنان نسبت به سازمان طراحی شده است. این پرسشنامه در سال 1991 توسط آلن و می یر تدوین شد و شامل 15 سوال (گویه) می باشد که سه بعد اصلی تعهد سازمانی را مورد ارزیابی قرار می دهد.
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر دارای روایی و پایایی تأیید شده بوده و همراه با سیستم امتیازبندی، نحوه نمره گذاری، تفسیر نتایج و راهنمای تحلیل داده ها ارائه می شود. ساختار استاندارد این ابزار باعث شده است که در پژوهش های دانشگاهی، پایان نامه ها و مطالعات سازمانی کاربرد گسترده ای داشته باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
تعهد سازمانی بر اساس دیدگاه رابینز (1996)، حالتی روان شناختی است که در آن فرد سازمان را معرف هویت خود می داند و تمایل دارد عضویت خود را در سازمان حفظ کرده و در آن باقی بماند (چراتی، 1391). این مفهوم بیانگر میزان وابستگی عاطفی، تعهد اخلاقی و احساس الزام فرد نسبت به سازمان است.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش، تعهد سازمانی به نمره ای اطلاق می شود که آزمودنی ها از پاسخ دهی به پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1991) کسب می کنند. این نمره بیانگر سطح کلی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی در افراد است.
مؤلفه های پرسشنامه تعهد سازمانی
| شاخص ها | شماره سوال ها |
| تعهد عاطفی | 1 تا 5 |
| تعهد مستمر | 6 تا 10 |
| تعهد هنجاری | 11 تا 15 |
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده ها
روایی یا اعتبار ابزار اندازه گیری به میزان توانایی آن در سنجش دقیق مفهومی اشاره دارد که برای اندازه گیری آن طراحی شده است (سرمد و همکاران، 1390). در تحقیق چراتی (1391)، روایی پرسشنامه تعهد سازمانی با استفاده از نظرات اساتید راهنما، مشاور و جمعی از اساتید متخصص مورد بررسی قرار گرفت و پس از رفع ابهامات، روایی محتوایی و ظاهری ابزار در سطح مطلوبی تأیید شد.
پایایی ابزار جمع آوری داده ها
پایایی ابزار به میزان ثبات و قابلیت اعتماد آن در شرایط یکسان اشاره دارد؛ به این معنا که ابزار اندازه گیری تا چه حد نتایج مشابهی را در دفعات مختلف ارائه می دهد (سرمد و همکاران، 1390). ضریب پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه و در پژوهش چراتی (1391) مورد تأیید قرار گرفته است.
ویژگی های پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر
- روایی و پایایی: دارد
- تفسیر و نمره گذاری: دارد (تحلیل با SPSS و تحلیل بر اساس نمره گذاری دستی)
- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها: دارد
- تعداد مؤلفه ها: 3 مؤلفه
- مدل پرسشنامه: دارد
- نوع فایل: ورد (Word)
- نسخه PDF: دارد
- تعداد سوال ها: 15 سوال
- تعداد صفحات: 4
- منابع : دارد
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر یک ابزار کاملاً استاندارد و معتبر برای سنجش ابعاد مختلف تعهد سازمانی محسوب می شود.
