تحقیق اشتغال گره بزرگ مدیریت

این مقاله در مورد اشتغال گره بزرگ مدیریت است و به بررسی عوامل اقتصادی، مدیریتی و فناوری موثر بر بیکاری، توسعه فرصت های شغلی و بهبود بهره وری می پردازد.

مقدمه
مسئله اشتغال از جمله مهم ترین دغدغه های اقتصادی و اجتماعی در تمامی جوامع به شمار می آید و نه تنها در کشورهای کمتر توسعه یافته بلکه در کشورهای صنعتی پیشرفته نیز کاملاً محسوس است. تصور عمومی بر این است که در جوامع پیشرفته صنعتی مشکل بیکاری به شکل قابل توجهی کاهش یافته است، اما واقعیت نشان می دهد که آثار زیانبار بیکاری همچنان پابرجاست و شدت آن در جوامع مختلف تنها تفاوت در میزان و ابعاد دارد. رقابت میان کشورها برای ایجاد فرصت های شغلی و کنترل نرخ بیکاری به یک جریان جهانی تبدیل شده است و هیچ کشوری نمی تواند بدون مواجهه با تنش های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی ناشی از این مسئله به توسعه پایدار دست یابد. آنچه که توانسته است جریان نابسامان بیکاری را در جوامع مختلف مدیریت کند، ایجاد نظام های اقتصادی فعال، توسعه زیرساخت های اشتغال و بهره گیری مؤثر از منابع انسانی است.

در کشور ما، نرخ بیکاری طی دهه های گذشته روندی افزایشی داشته و اگرچه در دو سال اخیر کاهش مختصری مشاهده شده است، همچنان یکی از مهم ترین چالش های اقتصادی و اجتماعی باقی مانده است. نرخ بیکاری از 3/6 درصد در سال 1345 به 14/5 درصد در سال 1380 افزایش یافته و پیش بینی می شود در دهه آینده نیز به سطح دو رقمی باقی بماند، مگر آنکه برنامه ریزی و سیاستگذاری های مناسب در زمینه ایجاد فرصت های شغلی به طور مؤثر اجرا شود. این وضعیت ضرورت دارد تا با بررسی و تحلیل نقش مؤلفه های مدیریتی، اقتصادی و فناوری در رشد یا افول اشتغال، راهکارهای کارآمد برای کاهش نرخ بیکاری در کشور شناسایی و پیاده سازی شود.

یکی از عوامل تعیین کننده در توسعه اشتغال، کیفیت و بهره وری نیروی انسانی است. نگرش ها، انگیزه ها، اخلاق و وجدان کاری افراد نقش اساسی در بهره گیری از نیروی انسانی و افزایش تولید و اشتغال دارند. تجربه کشورهای پیشرفته نشان می دهد که نهادینه کردن فرهنگ کار و انگیزه های فردی و سازمانی از طریق آموزش، خانواده و محیط اجتماعی، موجب توسعه پایدار اشتغال و بهبود عملکرد اقتصادی می شود. تحقیقات متعدد نیز نشان داده است که در بسیاری از کشورهای جهان سوم، کمبود انگیزه، احساس ناامیدی و بی اعتمادی به آینده مانع رشد بهره وری و اشتغال شده است.

علاوه بر عوامل انسانی، شاخص های اقتصادی نظیر تورم و رکود اقتصادی نیز مستقیماً بر اشتغال اثرگذار هستند. تجربه کشورها در دهه های گذشته نشان می دهد که تورم بالا و بیکاری بالا می تواند همزمان رخ دهد و پدیده ای به نام “تورم رکودی” ایجاد شود. در ایران نیز طی دو دهه گذشته، سیاست های اقتصادی به گونه ای بوده است که نرخ تورم و بیکاری به صورت همزمان افزایش یافته و این امر چالش های جدی برای برنامه ریزی اشتغال به وجود آورده است.

در دهه 1990، با ظهور انقلاب فناوری اطلاعات و ارتباطات و روند جهانی شدن، نقش فناوری در ایجاد اشتغال و توسعه اقتصادی پررنگ تر شد. کشورهای پیشرفته با بهره گیری از ICT توانستند رشد اشتغال، بهبود کیفیت تولید و افزایش سود بنگاه های اقتصادی را تجربه کنند. ایران با دارا بودن پشتوانه قابل توجه نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات، ظرفیت بالایی برای توسعه اشتغال در این بخش دارد. با برنامه ریزی مناسب، توسعه نرم افزار، خدمات ICT و جذب سرمایه گذاری می تواند بخشی از مشکل بیکاری را کاهش دهد.

از سوی دیگر، مدیریت بنگاه های اقتصادی نیز نقش تعیین کننده ای در ایجاد اشتغال دارد. اشتغال تابعی از تولید، تولید تابعی از فروش و فروش تابعی از فعالیت های سازمانی است. بهره گیری ناکافی از ظرفیت های عملیاتی بنگاه ها، نبود انگیزه در بنگاه داران و عدم پیاده سازی صحیح دانش مدیریت از جمله موانع مهمی هستند که مانع از گشایش گره اشتغال در کشور شده اند.

فرصت های اقتصادی و تجاری، به ویژه در حوزه صادرات و تجارت بین الملل، نیز می تواند به ایجاد اشتغال کمک کند، اما بهره گیری از این فرصت ها نیازمند اصلاحات ساختاری، همکاری با شرکت های چندملیتی و پذیرش نظم اقتصادی جهانی است. در کنار آن، قوانین و مقررات کار نقش مهمی در ایجاد بستر مناسب برای اشتغال ایفا می کنند و اجرای صحیح آن ها، از جمله حمایت از دستمزد، تساوی حقوق و امنیت شغلی، الزامی است.

با توجه به تمام این عوامل، روشن است که مسئله اشتغال نه تنها یک چالش اقتصادی، بلکه یک گره مدیریتی و ساختاری است که نیازمند تحلیل جامع، برنامه ریزی دقیق و همگرایی بخش های دولتی و خصوصی برای ایجاد فرصت های شغلی پایدار می باشد. این تحقیق تلاش دارد تا با بررسی همه جانبه مؤلفه های مؤثر بر اشتغال، راهکارهایی برای باز کردن گره بزرگ مدیریت و کاهش بیکاری در کشور ارائه دهد.

فهرست مطالب
اشتغال گره بزرگ مدیریت
اشاره
تورم بالا بیکاری بالا
نقش ICT در اشتغال
اشتغال در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران
نقش مدیریت بنگاههای اقتصادی در اشتغال
فرصتهای مدیریت و اشتغال
تجارت و اشتغال
قوانین و مقررات و اشتغال
خصوصی سازی و اشتغال
برنامه چهارم بازار کار و بهره وری
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع