پروپوزال رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش
پروپوزال رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش
قسمتی از متن:
معمولاً کارائی و اثربخشی عملکرد کارکنان هر سازمانی یکی از اهداف پر اهمیت برای رهبران و مجریان آن سازمان به حساب می آید. و ازآنجا که نیروی انسانی هر سازمان به عنوان بعد اساسی در پیشرفت و سامان یابی سازمان مورد نظر می باشد. توجه به این نیرو از اهمیت شایانی برخوردار است. هزاره جدید به بهره گیری از خرد جمعی، شتاب تحول و ضرورت کسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان ها لزوم توسل به رفتار تسهیم دانش را توجیه می کند. نظام های مشارکتی ابزار مهم مدیریت های معتقد به نظام مدیریت مشارکتی است که به اهمیت عقل سلیم و فعالیت های جمعی واقفند و با ایجادبستری مناسب برای مشارکت کلیه ذینفعان در ابعاد فنی و اداری، آنان را در اتخاذ تصمیم و شیوه های اجرای آن مشارکت می دهند .
یکی از رویکردهای استفاده از تکنیک نظام مشارکتی توجه به این دیدگاه در حوزه منابع انسانی است که سازمان های امروزی نیازمند کارکنان توانمندتر برای بقا در عرصه رقابت هستند. یکی از شیوه های توانمندسازی کارکنان درگیر ساختن فکری تک تک آنان در بازنگری فرآیندها و فعالیت های کاری روزانه به منظور ایجاد بهبودهایی است که می تواند مانع ایجاد اتلاف باشد مشروط بر اینکه توام با تفویض اختیار در حد مسئولیت های واگذار شده به هر یک از آنان باشد.
