
چکیده
شناخت مهارتهای قابل انتقال یک قدم اساسی در برنامه ریزی شغلی است. مقاله حاضر توضیح می دهد که این مهارتها چه هستند و کمک هایی را برای تشخیص و افزایش میزان مهارتها و استفاده از آنها در به دست آوردن یک موقعیت شغلی مناسب ارائه می نماید. انواع مهارتها، شامل مهارتهای فنی، مهارتهای اکتسابی و مهارتهای قابل انتقال، تشخیص مهارتهای قابل انتقال، موجودی مهارتها، عناوین شغلی، روش کار را با مهارتها و به روز نگه داشتن مهارتها رئوس مطالب این مقاله را تشکیل می دهند.
کلیدواژه : مسیر شغلی؛ مهارت؛ مهارت های قابل انتقال؛ برنامه ریزی شغلی
مقدمه
بسیاری از افراد تصمیم های شغلی خود را از طریق مشاهده دنیای اطراف و تلاش برای تطابق خودشان با این دنیا اتخاذ می کنند. این امر مخالف کاری است که واقعاً باید انجام شود.
بهترین مسیر شغلی فرایندی است که از درون آغاز می شود (یک نوع تکامل خودآگاهی). شما می بایست از مهارتها، استعدادها، توانایی ها، امکانات و ویژگی های منحصر بفردتان آگاه شوید چون این خودآگاهی چرخه ای است که فرد را به سمت یک شغل رضایت بخش هدایت می کند.
شناخت مهارتهای قابل انتقال یک قدم اساسی در برنامه ریزی شغلی است. مقاله حاضر توضیح می دهد که این مهارتها چه هستند و کمک هایی را برای تشخیص و افزایش میزان مهارتها و استفاده از آنها در به دست آوردن یک موقعیت شغلی مناسب ارائه می نماید.
انواع مهارت ها
مهارتها را می توان به عنوان سرمایه منحصر به فرد هر شخص تعریف نمود. سه گروه از مهارتها وجود دارند. مهارتهای فنی، مهارتهای اکتسابی و مهارتهای قابل انتقال. مهارتهای فنی تخصص گرایی درون یک رشته خاص را مطرح می کند و فرد را قادر می سازد که یک شغل به خصوص را داشته باشد؛ مانند طراحی یک فرایند شیمیایی، عملیات ساخت تجهیزات و مانند آن. مهارتهای اکتسابی ریشه در ویژگی های شخصی یک فرد مانند انعطاف پذیری، کنجکاوی، قدرت تصمیم گیری و بهینه سازی دارد.
مهارتهای قابل انتقال مهم ترین نوع مهارتها در توسعه مسیر شغلی است. این مهارتها را می توان از حرفه ای به حرفه دیگر و از یک حوزه صنعت به حوزه دیگر منتقل کرد. شناخت مهارتهای قابل انتقال اولین قدم در خودآگاهی و برنامه ریزی شغلی است. این مهارتها در هفت مقوله جای می گیرند:
فهرست مطالب
مسیر شغلی خود را انتخاب کنید ۱
۱- مقدمه ۲
۲- انواع مهارتها ۳
۳- تشخیص مهارتهای قابل انتقال ۵
۴- موجودی مهارتها ۱۰
۵- روی عناوین شغلی تاکید نکنید ۱۱
۶- روش کار را با مهارتها ربط دهید ۱۲
۷- مهارتهایتان را در سطح مطلوب نگه دارید ۱۳
۸- تعریف موفقیت ۱۴