مقاله رهبری در مدیریت

رهبری در مدیریت
تعریف : رهبران سرآمد چشم انداز و ماموریت سازمان را تدوین و زمینه دست یابی به آنهارا تسهیل می ‏کنند . آنها ارزش ها و سیستم هایی را که برای موفقیت پایدار سازمان مورد نیازند ایجاد کرده و آنها را با ‏اعمال و رفتارهای مناسب خود اجرا می کنند . در دوره های و رفتارهای مناسب خود اجرا می کنند . در ‏دوره های تغییر و تحول سازمان ، آنها ثبات در مقاصد را حفظ می کنند . هر جا که لازم باشد ، این رهبران ‏قادر به تغییر جهت گیری سازمان و ترغیب کارکنان به پیروی از آن هستند .
‏
زیر معیارهای معیار رهبری موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
‏۱‏a-‎‏ رهبران ماموریت ، چشم انداز ، ارزش ها و اخلاقیات سازمان راتدوین و خودشان به عنوان الگوی ‏فرهنگ سرآمدی ، عمل میکنند .
‏۱‏b-‎‏ از ایجاد ، توسعه و به کارگیری سیستم های مدیریت و بهبود مستمر آنها شخصا اطمینان حاصل می ‏نمایند .
‏۱‏c-‎‏ رهبران با مشتریان و شرکا و نمایندگان جامعه در تعامل هستند .
‏۱‏d-‎‏ رهبران فرهنگ سرآمدی را در بین کارکنان سازمان تقویت می کنند .
‏۱‏e-‎‏ رهبران ، تحول سازمانی را درک کرده و از آن حمایت می کنند .‏